今天,我们一起来看看中国从古至今的考勤方式

今天,我们一起来看看中国从古至今的考勤方式

    考勤不只出现在现代,其实考勤在中国古代就已经有了,但是,关于考勤,总会存在这样那样的争议,但所谓无规则不成方圆,考勤从来都不是企业管理头等大事,但作为人事绩效管理的一部分又不可或缺。

    从封建社会到工业社会,如今进入信息化社会,移动互联网技术的发展,连接技术的日新月异,大众自我意识的崛起,都对考勤管理提出了新的要求。

    现在,跟着小编一起来看看古代考勤的方式吧,有唐一代,迟到扣工资常见。唐玄宗时,“文武官朝参,无故不到者,夺一季禄”;到肃宗时,“朝参官无故不到,夺一月俸”;再到文宗时,“文武常参官,朝参不到,据料钱多少每贯罚二十五文”;到了明朝则明文规定:缺勤1天处笞20小板,每再满3天加一等,满20天处杖打100大板,明朝考勤严厉,甚至曾发生一起冬天高官担心迟到忙赶路误跌御河溺死的惨事。

    然,古代考勤,无一不是为了加强人身控制,这是基于落后的生产技术和思想控制方式,不得已而采取最简单野蛮的管理方式。

    现代采用考勤机进行考勤的方式十分常见,但同时也产生了许多的问题,比如一个市场人员,昨晚接待客户身心俱疲,但第二天还是要赶到公司准点打卡;排队打卡导致员工扣工资的现象也导致员工怨声载道。

    有些公司可能会采取弹性管理的方法,企业开始注重在相对宽松的环境下培养员工自我约束的精神,重视员工自我价值观的塑造。然而,在弹性的管理机制下,管理人员在公司里看不到外勤人员当前的工作状态,外勤考勤更是无从谈起,从而也无法更好的进行外勤考勤管理。

    比如:今天有多少外勤人员?

    外派的促销导购员是否已经出勤?

    店铺巡检人员有没有在现场?

    业务销售人员目前都在什么位置?如何及时有效的处理突发事务?

    客户跟进状况到底如何?

    临时外出的人员是否已经及时赶到目的地?

     ……

    如何准确客观统计外勤人员考勤签到,从而规范执行考勤制度流程,成为新的困扰企业管理的难题,尤其对于制造业、连锁业、零售业、快速消费品行业的外勤管理就更难了。

    加班人员填写各种申请表,流程繁多使工作积极性大受打击。显然考勤成为每位员工难以跨越的坎,也成为企业管理一个鸡肋,导致员工怨言不断。

    针对以上的种种,其实很好解决,一款有效的外勤管理软件就可以帮助企业轻松进行外勤管理,比如:绩效红外勤管理软件,具有移动考勤(包括内外两种考勤模式)、消息通知、客户管理、定位轨迹、企业通讯录、任务分配、工作汇报、流程审批、聊天等功能,轻松实现企业移动办公,实现企业外勤的良好管理。

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