手机考勤软件分配任务的正确方式

手机考勤软件分配任务的正确方式

  两个人再相亲相爱,也可能产生“七年之痒”,同样员工对同一工作的厌倦感往往只会来得更快(一般在3年到5年之间,这也正是多数国家政府内阁的任职周期)。如果工作过于长期与稳定,往往会丧失工作动力。

  想要与员工顺利渡过“七年之痒”,提升职务当然是一种很有效的解决方案,但一个组织的“帽子”永远比“票子”更稀缺,因此不是每个人都能得到提拔或者说是及时获得提拔。

  但组织可以通过绩效红手机考勤软件安排不同的任务或添加任务使工作变得丰富。值得注意的是,不要总是通过手机考勤软件指派给员工挑战性过强的任务。

  当然如果工作任务太难,这可能是“去激励”。需要给员工一些小小的成功来激励他们去承担新任务。不过,失败会抵消员工的积极性并且对员工产生消极的影响,让员工退缩。因此,管理者面临的挑战是如何寻找那些对于员工具有挑战性但不是太困难的任务。

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