手机考勤软件帮你管理“野心家”的下属

手机考勤软件帮你管理“野心家”的下属

  我爱上一匹野马,可我的家里没有草原。有多少管理者,不曾深陷这种两难的境地呢?既喜欢有点小野心的员工,指望他们创造业绩,又不敢给他足够的发展空间和权力,终有一天他们会拂袖而去。

  那么,该如何激励权力欲望很强的员工?如何让他在企业内找到属于自己的草原?

  这不仅需要管理者的胸怀,更需要智慧。想用好并激励任何一个人,都要从了解其心理动机开始,这是每个人的工作动力之源。否则,你的所有方法和评价都可能有失偏颇、无效,甚至是产生反作用。让每个人都拥有自己可以驰骋的草原,拥有自己想获得的价值体现,你的组织自然就走在成功的路上。

  那么,对于权力欲很强的经理人,管理者该如何管理和激励他?

  作为管理者,请了解下属的期望,你不仅要关注能给他什么、给多少,更要关注他接受了多少。给他不想要的,再多也无济于事,甚至会产生反作用。同时,管理者要关注下属的工作动机可能带来的真正价值,而不要总认为“他凭什么想要?太贪婪了吧?”作为管理者,你的小团队领导人,是最重要的执行者,而通过手机考勤软件与其有效地沟通,了解他想要的和你能给的,便更容易获得积极的效果。

  同时,有些主管级管理者,其能力可能就是无法升任高位,但在这个位置上他却可以做得很好,那么就利用手机考勤软件授权给他事情做吧。当他发现,仅在这个位置就有如此多的事情和挑战,还会如此爱慕权力吗?多数成功领导者都有一个共同之处,就是极力限定自己的工作范围。也就是说,一个成功的领导者,一定是可以最大程度地利用下属能力的人。

  手机考勤软件可以帮助管理层进行有意识的权力下移,这样会使权力重心更接近基层,更容易激发下属的工作热情。就像一个物体的重心越低,它的稳定性也就越好,就像不倒翁,其原理是不是对领导者很有启发?有时,授权给他做事的权力,比职位权力更具吸引力。

  绩效红官网www.jxh01.com 

  联系我们400-071-9098


< 返回

新闻分类